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岁月磨平了银行中层们的锐气,在遭遇中年危机后,他们最终选择“无欲则刚”。注:应采访对象要求,文中戴新、陈红、林明、刘德均为化名。本文首发于微信公众号:锌财经。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

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缺乏对核心人才的约束。特殊的人才团队是并购标的评估增值的重要基础,因部分上市公司并购对赌协议中对核心人才没有严格的“竞业禁止”约定,少数上市公司并购标的出现“人走业空”的现象。尤其是对赌期满后,少数核心人才另立门户,上市公司又掏钱入股甚至“二次收购”。

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