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由协会向上市公司差额推荐独董人选，剥夺大股东的权利。当然，协会相应的也要负责对独董的培训、考核工作，独董的工资也由协会参照上市公司所在地的薪酬情况统一发放，确保独董不被公司左右。此外，协会还要将独董当作一个职业去管理，规定独董的年龄、专业和到岗时长，确保独董有足够的精力履行职责。

“我们这级进去了30个，到毕业时坚持下来的就只有8个了。”姜凯说的是自己的母校——北京体育大学的龙狮代表队，“当时有很多比赛，很多人吃不了这个苦，就放弃了。”然而另一方面，自2003年中国大学生体育协会舞龙舞狮分会在中南大学挂牌成立，组织大学龙狮锦标赛和教练员培训，推广“百校龙狮进课堂”计划后，舞龙舞狮课很快便成了各个高校体育建设方案中的新宠。

一面是预收经销商订货款增速在下降，一面又放宽了下游客户的信用账期，导致其应收账款增加。这或许能说明飞科电器对下游客户的话语权正在减弱。综上可见，飞科电器目前的业绩动力不足……有趣的是，尽管飞科电器上市后业绩增速缓慢，但公司的分红却一直没有为此缩减过。上市两年半时间2次分红，飞科电器累计分红约15.25亿元，超出这两年取得的净利润14.48亿元和7.28亿元的募集资金。谁拿走最多，可想而知。

如此一来，上市公司“独董不独”就成了普遍现象，以致在很多上市公司，独董在很大程度上成了一种摆设，被称为“花瓶独董”。皮海洲告诉记者，也有上市公司向他抛出过担任独董的橄榄枝，但双方对独董的理解不同，也就不了了之了。个人无法改变制度叶檀此前也持有和皮海洲同样的观点，多次炮轰独董制度。2009年，她对媒体表示，国内目前实行的独董制度，使独董们不得不成为“花瓶”。此后还在文章中言辞犀利地指出独董成为花瓶是“中国资本与货币市场的真正风险”。但与皮海洲不同的是，她担任过上市公司的独董。

还有人提出，在七档税率中缺少对收入过千万的极高收入群体的特别规定，应该对这部分收入群体设定较高的税率。全国人大常委会委员张少琴：“在本次个人所得税法修正案草案中把个人所得税税率定为七级，最高级别纳税所得额定为96万，缺少对千万级别和亿元级别收入等级的调节。建议增加一百万到一千万、一千万到五千万、五千万到一亿三个税率等级，促进收入分配更加合理、更加有序，促进社会更加公平正义。”

邮储银行为受疫情影响遇到困难企业提供有温度的金融服务已经在全国各地铺开。在广东，邮储银行广东省江门市分行某金属加工行业的小企业信贷客户在邮储银行的贷款即将到期，虽有还款能力但由于假期延长等原因，资金在他行账户暂时无法转出，无法按时还贷。江门市分行落实疫情期间信贷业务节假日还款政策，按照延长假期，在节假日期间对该企业贷款不视为逾期及欠息。同时，江门市分行积极与客户沟通还款方案，得到了客户的认可和配合。